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已连续签订两次合同个,是否可以要求签订无固定期...

《劳动合同法》施行后已连续两次签订过劳动合同,符合《劳动合同法》第十四条第二款第三项的情况,你有权在合同到期后续签合同时,要求签订无固定期限劳动合同。 怀孕不是要求签订无固定期限劳动合同的理由,但即使是固定期限劳动合同,也不能在...

这要看你是否符合劳动合同法规定的签无固定期限劳动合同条件。 劳动合同法规定的条件是: 劳动合同法· 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同...

若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年,你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同 你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,若公司不签订,应赔偿你,每工作一年支付2个月工资。 你一定要在合同到期...

签订两次固定期限合同是指在一家公司签订两次固定限期合同,之后合同到期后可以要求公司签订无固定期限劳动合同。两次签订合同后,单位不得拒绝签订合同,劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同。

劳动者与用人单位连续签订两次劳动合同后,要求公司签订无固定期限合同,用人单位没有与其签订无固定期限劳动合同的,用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动...

一、订立无固定期限劳动合同有三种情形。 (一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手...

1、连续两次签订以完成一定任务为期限的劳动合同的,可以不签订无固定期限劳动合同。法律没有强制规定。 2、根据《劳动合同法》的规定,只有连续两次签订固定期限劳动合同的,劳动者可以提出签订无固定期限的要求。以完成一定任务为期限的劳动合...

如果单位续签,第三次就可以要求签订无固定期合同 如果单位合同到期不续签,每工作满一年补偿一个月工资 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 (三)连续订立二次固定期限劳动合同...

连续签订两次固定期限劳动合同,续签的,应当签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三项规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限...

可以,但是只能要从第三次签订合同之日起的12个月的工资,12个月之后的视为已经签订无固定期限劳动合同。

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