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校园招聘

春招和秋招的区别主要体现在以下三个方面: 1,秋招以国有企业为主,民营企业一般在春招。 大部分国企和大型企业一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式,提前开始秋季校园招聘,例如四大银行的招聘等,即是从9月初便开始的。因为他们的筛选条件...

1、招聘对象不同。校招招的是应届生,最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力(对于硕博要求会更高一些);社招主要招的是往届的有工作经验的人群,比较关注的是应聘者所具备的专业技能,与所需求职位的匹配度。 2、招聘方式不同。校招采取的是...

内推是什么,内推是项目团队在公司统一招聘之前自己发起的招聘人才的通道。 内推对你进行笔面试的是你入职后的同事、领导,内推对应的是专门的团队,而公司统一的招聘你可能只能应聘职位,部门会被随机分配; 拓展资料:为什么会有内推?对于公...

先说准备,说到招聘会可以最先准备的就是简历。这几个招聘会上感觉现在应届生整体简历的风格还是不错的。具体的简历模板可以到网上找,格式、颜色、内容整理都有多种方式。再说内容,多展现优势,我看到大部分HR在面试的时候都会把简历中出众的...

1、贵公司是否有正式或非正式培训? 2、将来是否有外派、轮调的机会? 3、贵公司的升迁管道如何? 6、贵公司有什么能够超越同行的优势? 7、贵公司的加班出差频率如何? 8 、贵公司的工资福利待遇如何? 9、贵公司的战略发展路线是什么? 拓展资...

校招的联系途径: 1、直接去目标学校的就业办: 一般每个学校都有各自的就业办,初次接触就去找就业办,不要其他部门,每个学校都有就业率,只要你不是找的廉价劳动力,一般学校态度还是可以的。 2、中国高校就业联盟网举行的校园联合招聘会: 去...

校园招聘会上的信息最起码经过学校的审核会比较真实,但是工资方面有可能不理想,你可以到上啥班APP上看看,上面的工作 都挺好的

一、了解你的公司 了解自己的公司是基本功,在你拓展招聘渠道之前,一定要全面了解自己公司,知道它的优势和劣势,然后合理规避劣势,将优势发挥发展出来。 互联网时代,放低姿态已然是大势所趋。应届毕业生大多不太看重钱,他们更看中自己在单...

校园招聘宣讲会宣讲内容一般包括以下部分: 公司基本情况包括产品,发展历史,未来规划等; 公司主营业务; 公司招聘岗位及面试流程; 公司的薪资福利情况; 公司文化。 拓展资料: 宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣...

第一阶段:准备阶段,要做的工作有确定招聘职位和人数;成立招聘小组;联系招聘学校;准备相关资料。 1、确定招聘职位和人数:这是招聘应届生的前提,就是要招哪些职位的储备人才,要招多少名。只有明确了这两样,才能确定去哪些学校招聘,招聘...

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