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工资

不一样。工资只是薪资中的一部分。 区别: 工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何劳务报酬都是工资,例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。 薪酬制度包括五大内容: 1、岗位工资 岗位工资只代表薪酬中的一部分,它是指一个人值多...

工资待遇中的K就是千的意思,比方说我工资有2K就是有2千。 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单...

一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算...

工资6k,就是月薪6000RMB。 一般6K的工资,没有明确是税后工资的话,就是税前6000元的工资;明确是税后工资的话,就是到手6000元工资;如果是税前工资,那么需缴纳五险一金(按20%计算缴纳比例)1200元,需缴纳个人所得税39元,实际到手为4761元...

你应该拿2月21日至3月11日的工资。其中计薪天数为13天。 你的工资应为:1500/21.75*13=896.55元

每个月工资4000元,一年发15次工资,K是英文千的缩写,15薪的实际含义就是在年底的时候一次性发3个月的薪水作为你的过年费用。 很多公司利用这样的15薪,13薪的制度来帮助自己留住员工,从而越来越多的员工找寻工作的标准就是看公司的薪水发放次...

应发工资,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。 应发工资=基本工资+奖金+津贴或者补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。 实发工资,也称应得工资,即劳动者应当实际得到...

首先你要获取充分的资料来预估下这一职位的工资,主要途径是参考同校同专业同届朋友或者同行业其他公司相同职位,也可以通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水平,然后在此基础上,通过与自身之前的工资做对比,看对方公司对你的需要程度,做1...

有工资的,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资。 如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动...

可以不计提,工资有两种处理方法,一种就是先计提后发放,第二种是先发放后结转,都是合规的。 分录,发放时 借:应付职工薪酬---工资、奖金、津贴 贷:其他应付款(应交社保个人负担部分) 应交税金---应交个人所得税 现金(实发现金数) 月末...

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